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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：A

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:文化

D:职能

答案：D

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:合作关系

答案：A

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:同事

D:上级主管

答案：D

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:8年

D:5年

答案：B

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：B

18.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

20.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:可控性

答案：D

21.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的传输

答案：B

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D: