2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

2.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径目标理论

答案：D

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:书面调查

C:面谈

D:背景调查

答案：B

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整

答案：B

7.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:基础数据

D:决策支持

答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象?

答案：A

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

16.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

17.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:以