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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

2.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

4.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：C

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:表现形式上的单一性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:企业组织中层次最低

答案：C

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

10.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:90日

C:45日

D:30日

答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

15.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:社会属性

D:心理属性

答案：C

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业投资

D:企业获利

答案：C

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

19.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律要件

答案：C

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:最终产品的活动