2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:班组级

C:企业级

D:部门级

答案：A

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由公司提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由员工个人提出

答案：A

4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否替代

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:20岁

D:16岁

答案：A

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:3

D:10

答案：B

10.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

11.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

12.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:管理水平

D:员工流动率

答案：B

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:45日

C:15日

D:30日

答案：C

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:5分钟?10分钟

答案：C

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：B

16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略目标子系统

C:组织架构

D:战略性绩效管理工具

答案：B

17.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案：B

19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:库德的职业爱好调查表

答案：B

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析法

C:群体批次分析法

D:员工满意度分析法

答案：C

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

23.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

24.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的