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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：C

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型?

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：B

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：B

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:长期

D:短期

答案：B

14.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：A

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:满意度

C:忠诚度

D:认可度

答案：C

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

19.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

22.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱