2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

3.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

4.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：A

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:团队

D:部门

答案：C

6.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:学习与成长

答案：A

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：D

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：B

14.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：B

18.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:母子公司

D:集团战略

答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：C

24.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：C

25.()为其他人力资源管理活动的