2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案(轻巧夺冠).docxVIP

2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案(轻巧夺冠).docx

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案:B

2.根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案:C

3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是()的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:岗位管理

D:绩效管理

答案:D

4.在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案:A

5.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。

A:顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真

D:认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客

答案:A

6.(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案:A

7.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案:C

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。

A:四

B:三

C:一

D:两

答案:D

9.在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。

A:使员工了解例行工作

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解公司状况

答案:D

10.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案:A

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:会占用培训者大量时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:影响员工的工作

答案:A

12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案:C

13.运动员体育津贴属于()。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案:D

14.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案:C

15.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业基金

答案:B

16.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案:D

17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括()

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案:B

18.在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案:B

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案:B

20.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案:C

21.我国现行的社会保障体系不包括()。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会救济

答案:A

22.(2019年5月)()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:

文档评论(0)

151****7025 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档