2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:麻木型

D:直线型

答案：B

2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

3.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：A

4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

6.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:盈利职能

D:参与职能

答案：C

7.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:员工满意度调查

C:工作诊断调查

D:满意度诊断调查

答案：C

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:人事考核

答案：B

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:cops

答案：B

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：D

15.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:兴奋

D:高兴

答案：D

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

17.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

23.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：A

24.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

25.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:公司各级领导亲自参与监督

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：A

26.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之