2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:举止得体

C:不做假账

D:仪表规范

答案：C

3.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:服务态度和职业用语上

答案：B

4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:工会会员人数

答案：D

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:竞争型协商

D:合作型协商

答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：C

7.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:20小时

D:10小时

答案：B

8.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:人力资源部门的专职人员

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：B

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：A

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法律

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

13.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和纵向分解

答案：D

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:面谈法

答案：D

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:顾客

D:团队领导者

答案：C

16.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:M型

D:U型

答案：A

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:绩效

C:贡献

D:晋升

答案：D

19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

20.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:内心信念

D:职业立法

答案：B

21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

22.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：C

24.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

25.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

26.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：A

27.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职