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中级经济师（人力资源）测试题及参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。

A、绩效管理是一个完整的管理过程

B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分

C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

正确答案：C

2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.

A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式

B、把重点放在问题的发生上

C、鼓励员工积极参与到反馈过程中

D、把重点放在问题的解决上

正确答案：B

3.()是最简单的人力资源需求预测方法。

A、德尔菲法

B、经验判断法

C、回归分析法

D、趋势预测法

正确答案：B

4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。

A、日本;美国

B、德国;日本

C、美国;日本

D、德国;美国

正确答案：A

5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

A、特质理论

B、路径一目标理论

C、魅力型领导理论

D、权变理论

正确答案：A

6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A、效用最大化

B、收益最大

C、成本最大化

D、利润最大化

正确答案：A

7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A、行为锚定法

B、标杆超越法

C、以行为为导向的考核方法

D、关键事件法

正确答案：B

8.西蒙提出的决策阶段包括（）。

A、选择活动、设计活动、智力活动

B、智力活动、设计活动、选择活动

C、选择活动、智力活动、设计活动

D、设计活动、智力活动、选择活动

正确答案：B

9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

A、内容效度

B、效标效度

C、同时效度

D、构想效度

正确答案：D

10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。

A、邓洛普

B、法约尔

C、韦伯夫妇

D、康芒斯

正确答案：A

11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、2

B、3

C、4

D、5

正确答案：A

12.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。

A、资本原始积累时期

B、垄断资本主义时期

C、自由竞争资本主义时期

D、第二次世界大战以后

正确答案：B

13.职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。

A、因素比较法

B、分类法

C、排序法

D、要素计点法

正确答案：D

14.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。

A、以结构为中心

B、以技术为中心

C、以系统为中心

D、以人员为中心

正确答案：C

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10

B、15

C、30

D、20

正确答案：B

16.MBTI人格类型测试将人格从四个维度进行分析，不包括（）。

A、对待自己的方式

B、获取信息的方式

C、对待外界的方式

D、—个人的注意力集中方向

正确答案：A

17.德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。

A、通用汽车公司

B、宝洁公司

C、兰德公司

D、美国西屋电气公司

正确答案：C

18.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。

A、成就取向式领导

B、指导式领导

C、支持型领导

D、参与式领导

正确答案：A

19.关于停工留薪期的说法，错误的是（）。

A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变

B、停工留薪期一般不超过12个月

C、停工留薪期延长不超过12个月

D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付

正确答案：D

20.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是（)。

A、分析证据

B、进一步调查事实

C、通知被申请人

D、做好当事人的思想工作

正确答案：B

21.关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。

A、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

B、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤