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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

2.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

5.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:战略导向

C:进度控制

D:人员激励

答案：B

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案：D

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

9.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

11.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:解释

D:施测过程

答案：A

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由公司提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由员工个人提出

答案：A

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:内容非常广泛

答案：A

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO26000

答案：A

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

25.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职