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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:理解，但空想成分太多

C:守株待兔

D:自己也会像W那样试一试

答案：A

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理需要

答案：B

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：B

4.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

7.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:权力

D:威望

答案：A

11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:30天

C:75天

D:45天

答案：D

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作时间

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人际关系

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

23.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

24.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧