2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品附答案.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层人员

答案：C

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

4.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：A

6.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部智能障碍

D:内部心理障碍

答案：B

8.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:个性

C:思想道德

D:知识与经验

答案：B

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

10.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:研发人员

答案：C

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:财务实力

D:企业文化

答案：C

12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：B

14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

15.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

16.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

17.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：B

18.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：D

20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

21.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:编码字典法

答案：A

22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:集体主义

D:爱国主义

答案：B

24.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

25.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C: