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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

3.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:守株待兔

答案：C

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:常规晋升

答案：C

6.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

12.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:法制强制性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：A

13.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

15.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:特性列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：D

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:就当捐助了

C:难以接受，但自认倒霉

D:返回去，讨要少找的钱

答案：B

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:WH

C:S

D:N

答案：B

21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

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