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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：A

2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：B

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:10

D:5

答案：D

5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

6.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:诚实守信

答案：B

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

8.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:资本运营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：A

10.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

12.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：A

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动合同法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

14.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：A

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

17.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：A

18.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：D

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：B

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:5

D:3

答案：C

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案：A

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

25.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

26.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A: