2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案：C

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:人员调配

C:薪酬福利

D:职位变动与解雇

答案：C

6.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

8.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:培训动机

D:学习能力

答案：B

10.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:文化

D:中介

答案：C

11.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:集中策略

答案：B

12.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

13.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:法律因素

C:经济因素

D:谈判实力

答案：C

16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：C

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

21.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：B

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：D

23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

24.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作