2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（有一套）.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：B

2.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

4.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效考评主体

答案：D

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:礼尚往来

C:合作上进

D:相互关照

答案：A

10.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：D

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：C

12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:六个月

D:一个月

答案：A

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

15.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部奖惩制度

D:建立完整的目标体系

答案：D

16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:工具

D:动机

答案：A

17.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

18.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：D

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫兹伯格

答案：B

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:成员企业相互持股

答案：C

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

25.在企业培