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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：A

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:变革的代理人

答案：D

4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：A

5.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：C

6.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:福利保险

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:自我管理

答案：D

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:进行可行性分析

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：B

11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:S

D:N

答案：B

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:概念化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第四层

C:第三层

D:第一层

答案：C

15.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:暗自努力，超过他

答案：B

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

17.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:计划控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：D

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

23.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:成