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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:基尼系数

D:洛伦茨曲线

答案：B

2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉?

C:归因

D:内因

答案：C

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:关键事件法

C:工作实践法

D:结构调查表

答案：B

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

8.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:国家与员工

答案：C

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：A

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

11.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

12.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：B

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:事实

D:客体

答案：B

17.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:地区级

D:省级

答案：A

22.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未