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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:6000

C:4500

D:7500

答案：B

3.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业获利

D:企业管理

答案：B

5.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：A

6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

7.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

8.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识?

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

12.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:同事

D:考评者的下属

答案：B

15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：B

16.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:现场观测法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：B

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：B

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：A

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的整体素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:权限

C:职权

D:职责

答案：B

22.作为劳动合同主体的