2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（有一套）.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：D

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：B

9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：B

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表

答案：D

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利??

答案：C

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:利息表

D:预算表

答案：A

18.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

19.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数