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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:增长型战略

答案：D

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:7500

D:300

答案：A

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

7.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：C

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

12.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：D

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答