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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业管理

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识?

答案：C

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

5.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

7.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：B

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：B

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:被要约方

C:承诺

D:要约方

答案：D

15.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

21.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:薪金

C:工资

D:收入

答案