2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:教育状况

D:考核材料

答案：B

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:组织参与

D:平等协商制度

答案：D

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:公积金

D:商业保险

答案：A

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利??

D:社会救济

答案：B

9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：B

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：A

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:21

D:22

答案：A

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则

C:标准

D:要求

答案：A

17.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:社会性

D:稳定性

答案：B

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：A

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：D

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动责任

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：A

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改