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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:指向性

C:多维性

D:导向性

答案：A

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私?

D:奉献

答案：A

5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：A

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

9.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：A

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:罢工事件

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：B

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

17.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:上岗后的分散训练

D:专业课学习

答案：B

20.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:真实、谨慎、勤奋

答案：A

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪