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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中长期

D:中近期

答案：D

4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线职能制

答案：C

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：A

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：B

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

12.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:保险福利项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：C

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

16.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

23.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：A

24.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:就业权和择业权

答案：D

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可