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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理属性

D:管理性质

答案：B

4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案：A

5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:一年

C:两年

D:三年

答案：C

6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:消耗阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

10.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:部门级

C:企业级

D:岗位级

答案：D

13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:态度

C:能力

D:市场

答案：A

14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：B

15.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

16.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：B

17.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:职业发展

答案：D

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:不易转换

C:较为狭窄

D:非常狭窄

答案：A

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：A

23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：A

24.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:绩效

D:素质

答案