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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：A

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：A

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：B

6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会救济

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前一日

答案：B

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：B

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:网络

D:杂志

答案：C

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()