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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：C

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：C

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：A

4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

6.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:H型

D:Y型

答案：C

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:弹性工作制

答案：B

8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:客户价值

D:内部流程

答案：C

11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

13.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：A

15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：A

16.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：A

17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:经营范围

D:共同投资

答案：A

18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:平衡定价法

答案：A

22.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:保健支出

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战略性

答案：C

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本