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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

3.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：A

4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:工会的坚持点

答案：B

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:动机

D:效价

答案：D

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:保险福利

C:额外津贴

D:员工服务福利

答案：B

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:礼尚往来

C:敞开心扉

D:相互关照

答案：C

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

16.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

17.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：C

20.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：A

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:劝他今后别再这样做了

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:效价

D:成就

答案：D

24.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

25.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级