2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:自我管理

D:组织转化氛围感知的测量

答案：C

4.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

6.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:作出薪酬决策

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：A

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：A

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：D

11.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:刺激

D:效度

答案：C

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：A

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依赖性

C:互补性

D:依托型

答案：B

17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:7

C:5

D:3

答案：C

20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：B

23.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：B

24.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

25.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

26.一般而言。