2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:薪酬

答案：C

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

4.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:工作轮换

D:内部提拔

答案：A

5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

8.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:收益率

D:成本率

答案：A

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

12.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:企业战略

C:岗位说明书

D:工作标准

答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:考评方法

C:工作要项

D:绩效标准

答案：C

20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

21.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业年金

答案：D

22.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:行政人员

D:决策人员

答案：B

23.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()