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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(名校卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案:B

2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案:A

3.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场状况对用工量

D:市场预期对用工量

答案:A

4.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案:D

5.职业生涯年度评审的具体方式为()。

A:谈话

B:投票

C:会议

D:问卷

答案:A

6.和员工主动离职率成相关关系的是()。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案:C

7.关于节约,理解正确的是()。

A:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约

C:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性

D:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任

答案:C

8.双因素理论中,()属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:培训

D:工作丰富化

答案:A

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:员工留存率

答案:D

10.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案:B

11.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形相似联想

答案:B

12.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案:D

13.其中WAI指标()。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:是具体的、量化的

答案:A

14.企业文化的整合功能是指()

A:增强人们的归属意识

B:激励作用

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案:A

15.企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案:C

16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由()决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理性质

D:管理流程

答案:A

17.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案:D

18.(2016年11月)()是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案:B

19.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

A:同级考评

B:上级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案:B

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高,对自己的期望低

B:对企业的期望高,对自己的期望高

C:对企业的期望低,对自己的期望高

D:对企业的期望低,对自己的期望低

答案:A

21.()是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:月度考评

答案:B

22.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案:D

23.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案:D

24.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。

A:20岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

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