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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题(50题)

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于()起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案:B

2.()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案:C

3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对()的评估。

A:管理制度

B:绩效考评主体

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案:B

4.(2015年5月)经济性福利不包括()

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案:A

5.属于组织结构与气候的压力源的是()

A:任务欠载

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:组织中的人际关系

答案:B

6.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案:A

7.技术开发型的企业发展战略是()。

A:主要依靠小组长和操作者

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:长期期发展战略

D:自下而上推动

答案:C

8.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案:B

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:垄断

C:迅速扩大组织规模

D:无形资产

答案:D

10.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。

A:足球队员付出少,平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展

答案:C

11.()是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:合理

C:公平

D:效率

答案:D

12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案:D

13.与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重()的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案:C

14.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.5

答案:B

15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案:B

16.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。

A:16岁

B:18岁

C:20岁

D:15岁

答案:B

17.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案:C

18.劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案:C

19.关于创新,理解正确的是()。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了

D:只有大的发明创造才是创新

答案:B

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体,后者是单体企业

C:前者属于欧美型,后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

答案:B

21.()是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案:B

22.(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案:A

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境

A:合作性

B:依托型

C:依赖性

D:互补性

答案

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