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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：B

2.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

3.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：B

4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：A

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:少说多做会更好

C:他没有真才实学

D:他不会有任何成就

答案：A

7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

9.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

12.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:环境限制理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

14.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：D

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:项目

D:收入

答案：C

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:多少有点忧伤

答案：C

22.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否替代

C:能否他用

D:能否颠倒

答案：A

23.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:停薪留职

D:伤残

答案：A

24.()是公司的二级战略。

A: