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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：C

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:引申

D:总结

答案：B

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：A

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

9.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

14.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：A

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：C

20.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:产业

C:专业

D:智力

答案：D

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

24.（）由