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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:工作任务、职责?

C:定员

D:薪酬标准

答案：A

2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：B

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:0

D:240

答案：C

10.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:改善产品策略

答案：D

13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“价值观”

D:“人生观”

答案：B

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

15.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:需求弹性

D:基尼系数

答案：D

17.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动行为能力