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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②①③

D:②③①

答案：A

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:持续性

D:灵活性

答案：A

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：B

5.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

7.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:国家

答案：A

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:高层人员

D:技术人员

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:无私

D:爱国

答案：D

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

15.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：A

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

23.员工激