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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案：B

2.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:奖励惩罚一刀切

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:20

D:30

答案：B

7.（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:学习能力

D:客户满意度

答案：B

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:福利待遇

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：A

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

14.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

15.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：C

17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：A

19.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:研发人员

答案：C

20.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:社会心理研究

C:高级技术人员的选拔

D:高级管理人员的选拔

答案：A

21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：C

24.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业