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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：A

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:自由畅想

D:限时限人

答案：B

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：A

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：B

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:强制性

答案：B

8.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：C

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

12.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:独特性

C:一致性

D:相对性

答案：D

15.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司不参加生产经营活动

D:综合的产业体系

答案：A

16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

20.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:认同感

答案：C

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

23.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:培训效果

D:人

答案：D

24.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战