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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

4.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：C

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:政治胜任特征

答案：B

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案：A

9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：A

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：D

12.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

13.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:5小时

D:1小时

答案：D

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:员工

C:组织

D:团队

答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：A

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依赖性

C:互补性

D:依托型

答案：B

18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：A

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理属性

D:管理性质

答案：A

21.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：C

22.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

24.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：A

25.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:会员国

D:世界各国

答案：A

26.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是