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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申报，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

4.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：A

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:虽然忙，但还满意

C:乏味而沮丧

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:人力资本

C:行为角色

D:一般系统

答案：B

9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

14.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:惩罚和监督

C:良好的工作环境

D:较高的薪酬水平

答案：A

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

18.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：C

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：C

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

23.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.5

D:0.3

答案：B

24.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：A

25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下