2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：B

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：B

5.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：B

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：A

7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:考评组织的建立

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：A

8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：B

9.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

11.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:退休

答案：A

12.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

14.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：D

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:F

C:Y

D:B

答案：B

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:觉得无路可走

C:路在脚下，慢慢摸索

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

18.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

19.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

21.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

22.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:拨打110，要警察处理

C:忍受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：A

23.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:培训

D:职务

答案：A

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现