2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：B

2.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

4.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

6.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:钱乃身外之物

D:有钱能使鬼推磨

答案：C

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：B

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:完整的绩效管理过程

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

13.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:素质

C:绩效

D:个性

答案：C

14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

15.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

16.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：A

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:培训实施者

答案：D

20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

23.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择