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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

4.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:财务部

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：A

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:环境限制理论

答案：C

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：C

8.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：B

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

10.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:战略层

答案：D

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

16.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：A

18.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:鲍尔·沃尔纳

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:彼得·圣吉

答案：B

19.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:社会舆论

C:职业立法

D:内心信念

答案：A

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:0.25

D:1

答案：A

21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：B

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：A

24.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:说