2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）.docxVIP

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

2.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：B

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：A

4.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：B

5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：C

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:22

D:21.75

答案：B

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

12.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:8年

C:12年

D:10年

答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，