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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

3.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:集体主义

C:为人民服务

D:科学发展观

答案：C

6.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：A

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：B

10.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:公约批准国

C:会员国

D:世界各国

答案：B

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:60日

D:30日

答案：A

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：A

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

16.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：B

17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：A

20.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：A

21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

22.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：D

23.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

24.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

25.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性