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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:用心做事

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：B

3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

9.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:性别

C:地域

D:种族

答案：B

13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:发展

C:稳定

D:社会整合

答案：C

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

15.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:协作进行

C:全面评价

D:利益整合

答案：A

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:15

D:50