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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：A

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：C

4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：C

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:260元

D:160元

答案：A

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:探友假

D:假日

答案：C

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工保险台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：B

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

10.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：B

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:警卫员

D:医务人员

答案：D

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

13.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：A

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:语气轻柔

答案：B

20.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:技能

D:调动员工积极性

答案：A

21.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:合法合理原则

D:整体素质原则

答案：B

22.组织为使获得的人力资源达到符合具