2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】.docxVIP

2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】.docx

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题(50题)

1.下列有关绩效工资的说法,错误的是()。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

答案:C

2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:视情况

D:应当

答案:D

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员选拔

答案:D

4.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案:A

5.企业员工统计包括()。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案:C

6.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案:C

7.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案:B

8.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75%点处市场平均薪酬水平

D:25%点处市场平均薪酬水平

答案:B

9.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案:B

10.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案:B

11.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案:D

12.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案:A

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案:B

14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:女性成年人

D:男性成年人

答案:D

15.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案:C

16.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案:A

17.从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:在0.2~0.4之间

D:小于0.2

答案:D

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案:A

19.在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案:D

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案:B

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()

您可能关注的文档

文档评论(0)

158****3172 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档