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专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】
第I部分单选题(50题)
1.下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
答案:C
2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:视情况
D:应当
答案:D
3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案:D
4.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案:A
5.企业员工统计包括()。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案:C
6.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:基本福利
D:福利待遇
答案:C
7.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案:B
8.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:75%点处市场平均薪酬水平
D:25%点处市场平均薪酬水平
答案:B
9.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案:B
10.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案:B
11.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案:D
12.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案:A
13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案:B
14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案:D
15.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案:C
16.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案:A
17.从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2~0.4之间
D:小于0.2
答案:D
18.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案:A
19.在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案:D
20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案:B
21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()
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